Relevant zijn

Ownpower helpt organisaties, leiders en teams succesvol zijn bij blijvende cultuurverandering
020 - 2615626 contact@ownpower.nl

REALITEIT ZIEN, EIGENAARSCHAP NEMEN, DOORPAKKEN

We merken het allemaal, het appel om te versnellen én om van controle en beheersmatig werken naar werken vanuit vertrouwen te gaan, neemt met de dag toe.

De symptomen zien we: steeds minder beheersbare processen, burn outs, te weinig eigenaarschap, afname van de betrokkenheid. Aan de andere kant neemt de druk uit de markt en omgeving toe om sneller, slimmer, duurzamer en verantwoorder te werken.

Wat nu als we deze symptomen als feedback zien op onze systemen en ons afvragen waar ze ons toe uitnodigen? Welke shift hebben we op dieper niveau te maken?

Wij helpen je bij het écht zien van de uitnodiging, bij het eigenaarschap nemen voor dat wat van jullie gevraagd wordt, en we helpen je om naar een volgend niveau in je bedrijfscultuur door te ontwikkelen. Niet door het voor jullie op te lossen maar door jullie zo te begeleiden dat je het zelf doet.

Nieuwsgierig? Laten we een uurtje sparren. Of lees verder ….

Bekijk onze video

Webinar 1 - Leiderschap in transitie Ontwikkel Accountability

16 April 2020 | 15:00 - 15:45 uur

Naar een volgende fase van jouw leiderschap: van verantwoordelijkheid geven naar verantwoordelijkheid nemen. Jouw kijk, jouw visie op jezelf en op jouw mensen bepaalt in grote mate ook jouw acties en gedrag. Welke stappen kun je juist nu als leider zetten zodat ieder zich (nog) meer betrokken en gezien voelt en we zelf ook niet alle gaten hoeven dicht te lopen? Vermoedelijk blijven we nog wel even op deze manier werken of zie je ook zeker voordelen aan deze manier van werken en wil je niet meer kwijt? Doe mee met ons webinar voor inzicht én praktische tips en tools.

Webinar 2 - Leiderschap in transitie Van chaos naar rust

24 April 2020 | 9:00 - 9:45 uur

De organisatie in de volgende fase waar jij aan meebouwt: een (organisatie) structuur en cultuur die vandaag en morgen werkt. Van het implementeren wat achter de schermen is ontwikkeld naar collega’s onderdeel laten zijn van de beweging. Juist nu structuren zo snel achterhaald zijn, is het belangrijk om met elkaar nieuwe grote en kleine structuren vorm en invulling te geven, maar hoe doe je dat op een manier waardoor we daadkrachtig blijven? Tijdens dit webinar delen we good practises én krijg je naast inspiratie ook praktische tips en tools.

Webinars van The Arbinger Institute

Bekijk de diverse webinars rondom de challenges die je nu als organisatie ervaart.

Bekijk Webinars

Virtuele InCompany Workshop

Externe Mindset theorie & implementatie

Tijdens deze InCompany workshop leert jouw team een externe mindset te ontwikkelen en toe te passen. Een internationaal bewezen programma dat nu ook virtueel aangeboden wordt. Zeer geschikt om juist nu in deze periode samen met de collega’s te volgen. De workshop (ZOOM-platform) bestaat uit 4 sessies van 2-3 uur, verdeeld over twee dagen of vier dagdelen.

Meer info en aanmelden

Wat we bieden

In onze benadering focussen we op het succesvol maken van leiders, als we daar ontwikkelen, spiegelt dat naar de rest van de organisatie. We begeleiden organisaties van 100 medewerkers tot grote multinationals, branche onafhankelijk. Dit krijgt praktisch vorm op de volgende manieren

Bij alles wat we doen, volgen we 4 fasen met onze klanten: bewustwording van situatie op dieper niveau, eigenaarschap nemen, ontwikkelen, realiseren. Onze aanpak is gebaseerd op systemisch werken, op reinventing organizations, op Theory U, op spiral dynamics, op jarenlange praktijkervaring en persoonlijke ontwikkeling van onze facilitators. En ... we zijn licentiehouder in Nederland van 2 krachtige en bewezen programma’s waar we ook graag (deels) gebruik van maken:

Externe Mindset

Om effectief een verandering in een organisatie te bewerkstelligen, zal niet alleen het gedrag moeten veranderen, maar met name de mindset. Om tot deze diepere laag te komen, is de krachtige filosofie en toepassing van The Arbinger Institute al tientallen jaren bewezen succesvol. Hierbij wordt de standaard zelfgerichtheid (interne mindset) omgebogen naar de ‘inclusief de ander’ focus van een externe mindset. Wij zijn aanbieder hiervan in NL.

Bekijk programma
Accountability

Accountability of Eigenaarschap houdt in dat ieder pro actief bijdraagt aan de resultaten die de organisatie voor ogen heeft. Hoe kom je zover? Zeer heldere verwachtingen (op hoofdlijnen) die gedeeld worden plus een cultuur creëren waar mensen eigenaarschap nemen ipv eigenaarschap geven. Lees meer over deze bewezen aanpak, ontwikkeld door Partners In Leadership 30 jaar geleden en door ons in NL op de markt gebracht.

Bekijk programma
Aanpak algemeen

Wat maakt nou dat we vaak nogal succesvol zijn in het begeleiden van veranderingen? We hebben gemerkt dat we iets redelijk unieks doen, en dat is dat we 2 belangrijke fasen laten voorafgaan aan ontwikkeling, en dat is bewustwording (wat wordt er echt van ons gevraagd) en eigenaarschap nemen (wat is de impact voor mij en kies ik ervoor om daaraan bij te dragen). Pas dan is er vruchtbare bodem voor ontwikkeling en zal de laatste stap van realisatie ook soepel plaatsvinden.

Bekijk programma

De kracht van onze aanpak

in de boardroom

werken met interne facilitators

tijd voor actie?

Management boeken

Voor zowel Accountability programma’s als de Mindset change programma’s bieden we diverse management boeken, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Events en Workshops

Bekijk alle

Inspiratie

Bekijk alle

Deze bedrijven werken met Ownpower:

Test bericht 1